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    2022屆華夏銀行廣州分行校園招聘公告
    2022屆華夏銀行廣州分行校園招聘公告
      華夏銀行于1992年10月在北京成立,并于1995年3月實(shí)行股份制改造;2003年9月,首次公開(kāi)發(fā)行股票并上市交易(股票代碼:600015),成為全國第五家上市銀行。
      華夏銀行已在全國119個(gè)地級以上城市設立了44家一級分行(含香港分行),75家二級分行,營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)總數達1024家,員工人數近4萬(wàn)人,形成了“立足經(jīng)濟發(fā)達城市,輻射全國”的機構體系。在2020年7月公布的英國《銀行家》全球1000家銀行排名中,華夏銀行按一級資本排名全球第51位,按資產(chǎn)規模排名全球第65位,分別較上一年度提升5位和2位。
      華夏銀行廣州分行成立于1999年11月,是華夏銀行戰略發(fā)展重點(diǎn)支持省級分行。下轄東莞、佛山、珠海、中山、江門(mén)、南沙、肇慶、惠州等八家二級分行在內的機構45家,擁有員工1700余人。
      隨著(zhù)《粵港澳大灣區發(fā)展規劃綱要》的發(fā)布,廣州分行迎著(zhù)新時(shí)代的東風(fēng),緊緊圍繞服務(wù)實(shí)體經(jīng)濟、防控金融風(fēng)險、深化金融改革三項任務(wù),加快改革創(chuàng )新,全面推進(jìn)落實(shí)金融科技、貸投聯(lián)動(dòng)、債券發(fā)行等多元化產(chǎn)品服務(wù)方案,在優(yōu)化產(chǎn)品、業(yè)務(wù)模式再造、服務(wù)流程改善等方面多維度實(shí)踐。截至2021年6月末,廣州分行資產(chǎn)總額1209億元,存款余額1168億元,利潤總額11.5億元。
      近年來(lái),廣州分行在中國(廣州)國際金融交易博覽會(huì )南方“金榕獎”年度評選上,連續三年榮獲最佳中小企業(yè)金融服務(wù)商等大獎,同時(shí)在廣州日報、南方都市報、信息時(shí)報、羊城晚報等眾多當地主流媒體的年度評選中,屢獲最佳中小企業(yè)金融服務(wù)商、最佳服務(wù)實(shí)體經(jīng)濟獎等獎項,廣受本地居民與媒體贊譽(yù)。
      廣州分行高度重視青年員工培養成長(cháng),誠摯招募志存高遠、理想堅定、德才兼備的優(yōu)秀青年加入華夏大家庭。大格局引領(lǐng)大發(fā)展,廣州分行攜手廣大有為青年胸懷大格局,朝著(zhù)更高的目標沖刺,向著(zhù)更大的夢(mèng)想努力,望著(zhù)更好的未來(lái)奮斗!
      廣州分行地址:廣州市天河區華夏路13號南岳大廈15-19層。
      【工作地點(diǎn)】
      華夏銀行廣州分行及下轄各分支機構,工作地點(diǎn)包括廣州、東莞、佛山、珠海、中山、江門(mén)、南沙、肇慶、惠州。
      【應聘要求】
      一、基本要求
      1.2022年應屆畢業(yè)生,全日制本科(含)以上學(xué)歷,學(xué)士及以上學(xué)位,經(jīng)濟、金融、管理、法律、計算機、數學(xué)、統計等相關(guān)專(zhuān)業(yè)。
      2.身體健康、遵紀守法、誠實(shí)守信,具有良好的政治思想品德和職業(yè)道德,無(wú)違規違紀及其他不良記錄。
      3.與華夏銀行員工無(wú)親屬關(guān)系。
      4.吃苦耐勞,陽(yáng)光擔當,具有責任心和團隊合作意識,熱愛(ài)金融銀行事業(yè)。
      二、招聘崗位
      廳堂運營(yíng)類(lèi): 會(huì )計柜員、大堂經(jīng)理、理財經(jīng)理等;
      市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)類(lèi):公司客戶(hù)經(jīng)理、個(gè)人客戶(hù)經(jīng)理、小微客戶(hù)經(jīng)理等;
      信息科技類(lèi):應用開(kāi)發(fā)崗、需求分析與數據應用崗、系統運維崗、網(wǎng)絡(luò )管理崗等;
      綜合管理類(lèi):運營(yíng)管理、客戶(hù)管理、風(fēng)險管理、財務(wù)管理、法律管理、綜合管理等相關(guān)管理部門(mén)崗位。
      投遞簡(jiǎn)歷請登錄:https://campus.liepin.com/hxbgz
      【招聘流程】
      投遞簡(jiǎn)歷—簡(jiǎn)歷篩選—筆試—初面—終面—體檢及實(shí)習考察—錄用
      【應聘說(shuō)明】
      1.候選人須確保個(gè)人簡(jiǎn)歷信息客觀(guān)、真實(shí)、完整,不得虛報、隱瞞或偽造信息。
      2.后續筆面試安排將通過(guò)電話(huà)、短信、郵件等渠道進(jìn)行通知,請保持通訊暢通。
      3.特別優(yōu)秀者,應聘條件可適當放寬。

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