眾所周知，對于基層公務(wù)員，報考遴選是最容易晉升的途徑之一，很多在基層干了數年卻沒(méi)有得到提拔的鄉鎮公務(wù)員，最后都是通過(guò)遴選去到了更好的地方，無(wú)論是在待遇、發(fā)展、環(huán)境等各方面都有了質(zhì)的提升。

　　大部分人以為參加公務(wù)員遴選只要通過(guò)了筆面考試就可以安心到新單位工作了，其實(shí)不然，遴選是有考察期的，也就是我們所說(shuō)的“試用期”，根據各個(gè)省份政策的不同要求，試用期三個(gè)月或者六個(gè)月，而且試用期內，你的的組織人事關(guān)系、工資、考核等，全部在原單位，不辦理轉任手續，試用期滿(mǎn)且考核合格，就可以辦理調動(dòng)手續，如果沒(méi)有通過(guò)試用期考核，就只能回到原單位繼續工作了，但是一般沒(méi)有特殊情況，都會(huì )通過(guò)考核的。

　　那么我們的考察期到底是考察什么呢？

　　1、職位適應能力

　　其實(shí)職位適應能力就是我們所說(shuō)的“人崗相適、人事相宜”的用人原則，要求我們所要求的崗位職責和我們的能力素質(zhì)相匹配，強調的是把合適的人放在合適的崗位，實(shí)現崗位和人才的相互促進(jìn)，將人才資源科學(xué)配置。而我們的遴選考察期更是考查自身是否適合該崗位的最佳時(shí)期，考察的重點(diǎn)在于面對新環(huán)境新崗位，是否能快速的融入新集體、調整自己的心態(tài)，也考查了學(xué)習能力和工作效率。

　　作為遴選公務(wù)員，各個(gè)崗位的工作性質(zhì)和所需技能都有著(zhù)自己的要求，如果人與崗位不相適應，不僅會(huì )拖累集體工作效率，而且長(cháng)久下去，自身也會(huì )感到很有挫敗感。所以在遴選考察期期間，我們需要特別注意自己是否能夠快速地適應自己的職位，從而也心里有底。

　　2、個(gè)人工作實(shí)績(jì)

　　個(gè)人工作實(shí)績(jì)作為遴選考察期的考查內容之一，其實(shí)更多想要檢驗的不是到底辦成什么大事，而是考查我們在自身崗位工作中的工作態(tài)度，面對新崗位的新要求，我們肯定是一時(shí)間有很多拿捏不妥當之處，很多人會(huì )持“躺平”、“擺爛”的心態(tài)而退縮，而這就是錯誤的例子，其實(shí)只要保持對工作的熱愛(ài)、負責，踏實(shí)的干好本職工作就是最大的工作實(shí)績(jì)。

　　當然我們也不能就此止步。

　　考察期內還是要積極的參與集體任務(wù)，抓住每一次鍛煉的機會(huì )，而不是簡(jiǎn)單重復的做著(zhù)得心應手的工作，也要多干實(shí)事，盡可能發(fā)揮自身的專(zhuān)業(yè)能力和個(gè)人特長(cháng)之處，展現自己的實(shí)干擔當和激情干事風(fēng)貌，為你的考察期添分加彩！

　　3、思想作風(fēng)建設

　　思想作風(fēng)建設是貫徹黨的各項方針政策，提高黨在廣大人民群眾的形象的根本保證，也是遴選公務(wù)員考察期的考查內容之一，其實(shí)這個(gè)說(shuō)起來(lái)比較抽象，但是我們知道思想作風(fēng)建設就是堅定理想信念，強化政治意識，樹(shù)立群眾意識，將自己的思想擺正，加強自身思想道德修養，牢記自己是為人民服務(wù)的，而不是只為享福的，以一顆平常心對待得與失，始終保持積極向上的心態(tài)，一心只為干實(shí)事。

　　求真務(wù)實(shí)地做自己的事情，不僅是考察期間應該要求做到的，而是時(shí)時(shí)刻刻都應牢記于心的，在未來(lái)的工作實(shí)踐中不斷提高自身的政治能力、業(yè)務(wù)能力和工作能力。

　　當然遴選考察期除了以上三個(gè)考查內容還會(huì )考查一些其他方面的考查，最終考查的還是個(gè)人整體綜合能力的考查。既然已經(jīng)通過(guò)了筆面的優(yōu)秀人才，對于實(shí)際的工作能力也會(huì )有更大的期待，所以想要通過(guò)遴選改變現狀的同學(xué)們，以上三個(gè)遴選考查的主要內容更要著(zhù)重注意哦！