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為切實(shí)加強人力資源和社會(huì )保障基層公共服務(wù)平臺(以下簡(jiǎn)稱(chēng)基層平臺)建設，進(jìn)一步提高基層平臺公共服務(wù)能力，金新街道公開(kāi)招聘基層公共服務(wù)平臺專(zhuān)職人社協(xié)理員4名?，F將有關(guān)事項公告如下：
一、基本條件
1.具有大專(zhuān)及以上學(xué)歷，年齡在35周歲以下(1988年 1 月 1 日以后出生);
2.專(zhuān)業(yè)要求不限;
3.具有一定的組織管理能力、溝通協(xié)調能力和文字表達能力，能熟練使用辦公軟件;
4.具備正常履行職責的身體條件;
5.應屆畢業(yè)生，憑所在學(xué)校就業(yè)推薦表報名;
6.有下列情形之一的，不得報考：
(1)曾受過(guò)治安刑事處罰的;
(2)有犯罪嫌疑或違法劣跡尚未查清的;
(3)有受到黨紀政紀處分的或正在處分期間的;
(4)被列入失信人員名單的;
(5)有其他不良行為，不宜從事所聘崗位工作的。
二、招聘程序
招聘工作按照自愿報名、公開(kāi)競爭、擇優(yōu)錄用的原則，采取筆試、面試、體檢、考察錄用的程序進(jìn)行。
(一)報名
1.報名時(shí)間
報名時(shí)間：2023年6月5日—2023年6月9日(上午8：30-11：30，下午1：30-5：00)。
2.報名材料
?、佟锻ㄖ輩^金新街道公開(kāi)招聘人力資源和社會(huì )保障基層公共服務(wù)平臺工作人員報名登記表》一式兩份(見(jiàn)附件);
?、诒救松矸葑C、學(xué)歷證書(shū)(中國學(xué)信網(wǎng)的學(xué)歷證明件)、獎勵證書(shū)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)或技能等級證書(shū)及其他相關(guān)材料原件及復印件2份;
?、郾救私诙缑夤诓收?張;
?、軕?hù)籍證原件及復印件2份。
應聘者需本人現場(chǎng)報名。應聘人員報名必須使用在有效期內的第二代居民身份證，并與考場(chǎng)使用的身份證一致。報名材料必須真實(shí)有效，凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消應聘人員的考試和聘用資格。
3.報名地點(diǎn)：通州區金新街道朝霞路369號，金新街道辦事處便民服務(wù)大廳內。
聯(lián) 系 人：張東紅
聯(lián)系電話(huà)：0513-68358818
(二)資格審查
根據招聘條件及有關(guān)規定，對報名人員進(jìn)行資格審查。通過(guò)資格審查的報名成功人員，參加考試。
通過(guò)資格審查的報名人數與崗位招聘人數達到3：1方可開(kāi)考。如達不到開(kāi)考比例的則相應核減該崗位的招聘人數，直至取消該招聘崗位。核減或取消崗位情況在南通市通州區人民政府網(wǎng)公告。
通過(guò)資格審查的考生攜帶身份證于指定時(shí)間至指定地點(diǎn)(另行通知)領(lǐng)取《準考證》，逾期未領(lǐng)取《準考證》者視為放棄考試資格。
(三)綜合測試
綜合測試采取筆試、面試相結合的方式。
1.筆試
考試不指定大綱和教材。應聘人員憑身份證和準考證，按規定的時(shí)間和地點(diǎn)參加考試。筆試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
筆試成績(jì)以百分制計算，合格分數線(xiàn)60分。成績(jì)對外公示。
2.面試
按筆試成績(jì)從高分到低分按照招聘計劃數和面試人數1：3的比例，確定參加面試的人選(末位同分的一起進(jìn)入面試)。面試對象及時(shí)間地點(diǎn)另行通知。
面試采取問(wèn)答形式，主要測試應聘者的認知、計劃、協(xié)調、應變及語(yǔ)言表達等綜合素質(zhì)和崗位匹配能力。
面試成績(jì)以百分制計算，設合格線(xiàn)為60分，面試成績(jì)當場(chǎng)通知。
3.總成績(jì)
面試結束后，筆試成績(jì)和面試成績(jì)按4:6的權重比例采用百分制計算總成績(jì)(計算結果精確到小數點(diǎn)后兩位數，尾數四舍五入)。末位出現同分，取面試高分者;總成績(jì)和面試成績(jì)均相同的，另行組織加試。
(四)體檢和考察
1.在面試合格者中根據考試總成績(jì)按招聘計劃數1：1的比例，從高分到低分確定體檢對象?？偝煽?jì)、體檢人員名單，在南通市通州區人民政府網(wǎng)公示。體檢標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》執行。
2.對體檢合格人員按相關(guān)規定組織考察?？疾靷戎厮枷胝伪憩F、道德品質(zhì)以及相關(guān)業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jì)方面。根據體檢和考察結果，確定擬聘用人員名單。
3.因體檢、考察不合格等原因出現崗位空缺的，在面試合格人員中根據考試總成績(jì)，依次從高分到低分進(jìn)行遞補。
(五)公示和聘用
1.聘用公示：擬聘用人員名單在南通市通州區人民政府網(wǎng)公示，公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日。
2.對公示結果無(wú)異議的擬聘用人員，經(jīng)街道黨工委集體研究確定聘用，并將聘用情況報區人社局備案。
3.擬聘用人員不按規定時(shí)間報到和辦理聘用手續或不服從分配的，按自動(dòng)放棄取消聘用資格處理。
4.基層平臺專(zhuān)職人社協(xié)理員一律采用勞務(wù)派遣的方式。被聘用者與勞務(wù)派遣機構依法簽訂勞動(dòng)合同，合同期2年，試用期2個(gè)月，合同期滿(mǎn)，自行終止。因工作需要，當年考核合格的人員可續訂合同。
5.擬聘用的人員與原工作單位簽有勞動(dòng)合同或聘用合同的，必須在本人與原單位辦理終止原有合同手續后，方可與勞務(wù)派遣機構簽訂合同。
三、管理體制和相關(guān)待遇
1.正式聘用人員工作地點(diǎn)在村(居)，由通州區人社局、金新街道辦事處和村(社區)對其實(shí)施管理和考核。
2.試用期待遇為通州區最低工資標準，試用期滿(mǎn)，考核合格，薪酬收入按通州區政府編外用工人員相關(guān)規定執行。
3.基層平臺專(zhuān)職人社協(xié)理員實(shí)行替補機制。面試合格但因計劃限制未錄用人員，進(jìn)入區專(zhuān)職人社協(xié)理員備用數據庫，該數據庫有效期為2年。2年內因人員變動(dòng)產(chǎn)生崗位缺額的，向區人社局申報補充計劃，從專(zhuān)職人社協(xié)理員備用數據庫中從高分到低分依次按本公告的相關(guān)程序補充。
四、紀律與監督
堅持“公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，招考過(guò)程接受紀檢監察部門(mén)和社會(huì )公眾監督，監督舉報電話(huà)： 0513-68358808。
本公告由金新街道農業(yè)農村和社會(huì )事業(yè)局、黨群工作局負責解釋。
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