報名成功人員發(fā)放《筆試準考證》（法務(wù)崗位發(fā)放《面試準考證》），發(fā)放時(shí)間、領(lǐng)取地點(diǎn)另行通知。
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經(jīng)濟金融崗位：
1.筆試：
?。?）滿(mǎn)分100分，60分及以上為合格?？荚噧热轂閸徫幌嚓P(guān)專(zhuān)業(yè)知識。
?。?）筆試時(shí)間、筆試地點(diǎn)及注意事項：詳見(jiàn)《筆試準考證》?？忌殧y帶本人身份證和《筆試準考證》，按照規定的時(shí)間到考點(diǎn)參加筆試。
2.面試：
?。?）在筆試成績(jì)合格的人員中，按應聘同崗位人員筆試成績(jì)從高分到低分順序及崗位實(shí)際招聘人數3倍的比例確定進(jìn)入擬參加面試人選（末位成績(jì)并列的應聘者一同進(jìn)入面試）。（2）面試總分100分，60分及以上為合格，面試內容主要為綜合分析、自我認知、業(yè)務(wù)相關(guān)知識等。面試人員以抽簽方式確定面試順序，由評委現場(chǎng)打分，面試結束后，面試成績(jì)當場(chǎng)通知考生。面試時(shí)間、地點(diǎn)及注意事項詳見(jiàn)《面試通知書(shū)》?？忌殧y帶本人身份證和《面試通知書(shū)》，按照規定的時(shí)間到考點(diǎn)參加面試。
001崗位考試總成績(jì)=筆試成績(jì)×70%+面試成績(jì)×30%，成績(jì)計算環(huán)節均取兩位小數，第三位四舍五入。
法律事務(wù)崗位：
采取直接面試確定擬錄用人員，面試總分100分，60分及以上為合格，面試內容主要為綜合分析、自我認知、業(yè)務(wù)相關(guān)知識等。面試人員以抽簽方式確定面試順序，由評委現場(chǎng)打分，面試結束后，面試成績(jì)當場(chǎng)通知考生。面試時(shí)間、地點(diǎn)及注意事項詳見(jiàn)《面試通知書(shū)》?？忌殧y帶本人身份證和《面試通知書(shū)》，按照規定的時(shí)間到考點(diǎn)參加面試。
002崗位考試總成績(jì)=面試成績(jì)。面試成績(jì)計算環(huán)節均取兩位小數，第三位四舍五入。
?。ㄈw檢與考察
1.在面試成績(jì)合格人員中，按應聘同崗位人員總成績(jì)從高分到低分順序及崗位實(shí)際招聘人數1倍的比例確定進(jìn)入體檢范圍人員，總成績(jì)相同的，選人員身份為中共黨員的；若同為中共黨員或非中共黨員，選筆試成績(jì)高者（法律事務(wù)崗位選工作經(jīng)驗長(cháng)者）；若以上仍相同，則組織加試。體檢參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》進(jìn)行。
2.體檢費用由考生自理。體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
3.考察參照《江蘇省公務(wù)員錄用考察辦法（試行）》進(jìn)行。
4.如因體檢、考察不合格或應聘者個(gè)人原因出現缺額時(shí)，按總成績(jì)從高分到低分順序依次遞補。
5.體檢和考察均合格人員確定為擬聘用人員，擬聘人員與原工作單位簽有勞動(dòng)合同或聘用協(xié)議的，由本人自行負責處理。因擬聘人員個(gè)人原因逾期未辦理聘用手續的，作自動(dòng)放棄處理。
四、聘用待遇
1.經(jīng)濟金融崗位被聘用人員工資待遇、“五險一金”等參照事業(yè)單位同類(lèi)人員標準執行。
2.法律事務(wù)崗位被聘用人員工資待遇、“五險一金”等面議。
3.被聘用人員與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，試用期6個(gè)月，試用期月工資及社?；鶖蛋赐?lèi)人員80%執行。試用期內考核不合格者取消聘用資格，個(gè)人自行擇業(yè)。
本公告由江蘇安東控股集團有限公司負責解釋。
原標題：2023年江蘇安東控股集團有限公司第二批公開(kāi)招聘合同制工作人員公告
文章來(lái)源：http://www.lianshui.gov.cn/col/1164_823538/art/16934976/1694137654804lx5YJlmm.html
