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2024年桂林銀行總行春季校園招聘公告
桂林銀行總行博士后研究人員
職位描述
一、招聘條件
?。ㄒ唬碜o黨的領(lǐng)導，具有良好的政治素質(zhì)和道德修養，無(wú)違法違紀等不良記錄；
?。ǘ┚哂谢蚣磳⑷〉脟鴥韧獠┦繉W(xué)位，金融、經(jīng)濟類(lèi)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，品學(xué)兼優(yōu)，身體健康，無(wú)不良嗜好，年齡原則上不超過(guò)35周歲；
?。ㄈ┚哂辛己玫乃枷肫焚|(zhì)、學(xué)術(shù)道德和職業(yè)精神。
二、薪酬福利
?。ㄒ唬┬劫Y福利。綜合年薪不低于40萬(wàn)元，包括六險二金、現金補貼（餐費補貼、交通補貼、通訊補貼、取暖降溫費、教育補貼）、工會(huì )福利（結婚生育慰問(wèn)、節日及生日慰問(wèn)）、年度體檢等；
?。ǘ┳》垦a貼。除綜合年薪外，在站期間按2000元/人/月發(fā)放住房補貼。符合條件的可申請桂林市人才公寓過(guò)渡性住房/行內培訓中心過(guò)渡性公寓；
?。ㄈ┛蒲袉?dòng)經(jīng)費。信息科技類(lèi)、數字經(jīng)濟類(lèi)啟動(dòng)經(jīng)費8-100萬(wàn)元（根據具體項目審批），經(jīng)濟管理類(lèi)、人文社科類(lèi)科研啟動(dòng)經(jīng)費5萬(wàn)元；
?。ㄋ模┎┦亢笕藛T相關(guān)福利按總行機關(guān)正式員工執行；
?。ㄎ澹┍憩F優(yōu)異者在期滿(mǎn)出站后可優(yōu)先錄用為桂林銀行中高層管理人員或技術(shù)儲備人才。
總行-業(yè)務(wù)發(fā)展管培生
職位描述
一、招聘對象
招聘對象應滿(mǎn)足以下條件要求：2024屆應屆本科及以上畢業(yè)生，碩士畢業(yè)年齡27歲（含）以下，本科畢業(yè)年齡24歲（含）以下；境外院校（含港澳臺）畢業(yè)時(shí)間為2023年8月-2024年7月。
二、崗位介紹
作為桂林銀行未來(lái)業(yè)務(wù)發(fā)展條線(xiàn)管理干部人才儲備。
三、專(zhuān)業(yè)要求
經(jīng)濟金融類(lèi)、管理類(lèi)、數學(xué)及統計學(xué)類(lèi)、藝術(shù)設計類(lèi)、東盟小語(yǔ)種專(zhuān)業(yè)。
四、培養計劃
桂林銀行為管理培訓生量身打造 “匠星計劃”，幫助管理培訓生快速成長(cháng)。培養周期原則上為2年，包括輪崗期1年，跟蹤培養期1年。其中輪崗期分為個(gè)人金融業(yè)務(wù)學(xué)習、公司金融業(yè)務(wù)學(xué)習、業(yè)務(wù)發(fā)展部室輪崗學(xué)習和定制化學(xué)習4個(gè)階段。
五、職業(yè)發(fā)展通道
桂林銀行建立了多元化的員工職業(yè)發(fā)展通道，有完善的晉升和輪崗機制，給予員工序列內垂直晉升、跨序列橫向發(fā)展的機會(huì )。
管理序列：?jiǎn)T工→經(jīng)理→中層干部→高管
專(zhuān)業(yè)序列：初級→中級→高級→資深→專(zhuān)家
六、福利待遇
1.管理培訓生實(shí)行“匠星無(wú)憂(yōu)”計劃，包括：
“薪酬無(wú)憂(yōu)”計劃：綜合年薪15-20萬(wàn)，六險二金，年終獎，交通補貼，通訊補貼，餐費補貼，節日慰問(wèn)等；
“樂(lè )居無(wú)憂(yōu)”計劃：給予管理培訓生租房補貼1000元/月，為期2年；
“安家無(wú)憂(yōu)”計劃：一次性給予管理培訓生5-15萬(wàn)元安家補貼；
“外派無(wú)憂(yōu)”計劃：如管理培訓生在廣西除桂林、南寧、柳州以外地區分行工作，可享受外派補貼及福利，為期3年。
2.政府保障
管理培訓生可參加桂林市高層次人才認定，享受政府發(fā)放的人才和住房補貼。
總行-內控合規管培生
職位描述
一、招聘對象
招聘對象應滿(mǎn)足以下條件要求：2024屆應屆本科及以上畢業(yè)生，碩士畢業(yè)年齡27歲（含）以下，本科畢業(yè)年齡24歲（含）以下；境外院校（含港澳臺）畢業(yè)時(shí)間為2023年8月-2024年7月。
二、崗位介紹
作為桂林銀行未來(lái)內控合規條線(xiàn)管理干部人才儲備。
三、專(zhuān)業(yè)要求
財務(wù)會(huì )計類(lèi)、法學(xué)類(lèi)專(zhuān)業(yè)。
四、培養計劃
桂林銀行為管理培訓生量身打造 “匠星計劃”，幫助管理培訓生快速成長(cháng)。培養周期原則上為2年，包括輪崗期1年，跟蹤培養期1年。其中輪崗期分為個(gè)人金融業(yè)務(wù)學(xué)習、公司金融業(yè)務(wù)學(xué)習、內控合規部室輪崗學(xué)習和定制化學(xué)習4個(gè)階段。
五、職業(yè)發(fā)展通道
桂林銀行建立了多元化的員工職業(yè)發(fā)展通道，有完善的晉升和輪崗機制，給予員工序列內垂直晉升、跨序列橫向發(fā)展的機會(huì )。
管理序列：?jiǎn)T工→經(jīng)理→中層干部→高管
專(zhuān)業(yè)序列：初級→中級→高級→資深→專(zhuān)家
六、福利待遇
1.管理培訓生實(shí)行“匠星無(wú)憂(yōu)”計劃，包括：
“薪酬無(wú)憂(yōu)”計劃：綜合年薪15-20萬(wàn)，六險二金，年終獎，交通補貼，通訊補貼，餐費補貼，節日慰問(wèn)等；
“樂(lè )居無(wú)憂(yōu)”計劃：給予管理培訓生租房補貼1000元/月，為期2年；
“安家無(wú)憂(yōu)”計劃：一次性給予管理培訓生5-15萬(wàn)元安家補貼；
“外派無(wú)憂(yōu)”計劃：如管理培訓生在廣西除桂林、南寧、柳州以外地區分行工作，可享受外派補貼及福利，為期3年。
2.政府保障
管理培訓生可參加桂林市高層次人才認定，享受政府發(fā)放的人才和住房補貼。
總行-綜合管理管培生
職位描述
一、招聘對象
招聘對象應滿(mǎn)足以下條件要求：2024屆應屆本科及以上畢業(yè)生，碩士畢業(yè)年齡27歲（含）以下，本科畢業(yè)年齡24歲（含）以下；境外院校（含港澳臺）畢業(yè)時(shí)間為2023年8月-2024年7月。
二、崗位介紹
作為桂林銀行未來(lái)綜合管理條線(xiàn)管理干部人才儲備。
三、專(zhuān)業(yè)要求
工商管理類(lèi)、新聞與傳播類(lèi)、文學(xué)類(lèi)、計算機類(lèi)專(zhuān)業(yè)。
四、培養計劃
桂林銀行為管理培訓生量身打造 “匠星計劃”，幫助管理培訓生快速成長(cháng)。培養周期原則上為2年，包括輪崗期1年，跟蹤培養期1年。其中輪崗期分為個(gè)人金融業(yè)務(wù)學(xué)習、公司金融業(yè)務(wù)學(xué)習、綜合管理部室輪崗學(xué)習和定制化學(xué)習4個(gè)階段。
五、職業(yè)發(fā)展通道
桂林銀行建立了多元化的員工職業(yè)發(fā)展通道，有完善的晉升和輪崗機制，給予員工序列內垂直晉升、跨序列橫向發(fā)展的機會(huì )。
管理序列：?jiǎn)T工→經(jīng)理→中層干部→高管
專(zhuān)業(yè)序列：初級→中級→高級→資深→專(zhuān)家
六、福利待遇
1.管理培訓生實(shí)行“匠星無(wú)憂(yōu)”計劃，包括：
“薪酬無(wú)憂(yōu)”計劃：綜合年薪15-20萬(wàn)，六險二金，年終獎，交通補貼，通訊補貼，餐費補貼，節日慰問(wèn)等；
“樂(lè )居無(wú)憂(yōu)”計劃：給予管理培訓生租房補貼1000元/月，為期2年；
“安家無(wú)憂(yōu)”計劃：一次性給予管理培訓生5-15萬(wàn)元安家補貼；
“外派無(wú)憂(yōu)”計劃：如管理培訓生在廣西除桂林、南寧、柳州以外地區分行工作，可享受外派補貼及福利，為期3年。
2.政府保障
管理培訓生可參加桂林市高層次人才認定，享受政府發(fā)放的人才和住房補貼。
總行-金融科技管培生
職位描述
一、招聘對象
招聘對象應滿(mǎn)足以下條件要求：2024屆應屆本科及以上畢業(yè)生，碩士畢業(yè)年齡27歲（含）以下，本科畢業(yè)年齡24歲（含）以下；境外院校（含港澳臺）畢業(yè)時(shí)間為2023年8月-2024年7月。
二、崗位介紹
作為總行信息技術(shù)骨干人才儲備，培養方向為信息技術(shù)、數字銀行管理、運營(yíng)支持等板塊的專(zhuān)業(yè)人才。
三、專(zhuān)業(yè)要求
計算機及大數據專(zhuān)業(yè)。
四、培養計劃
桂林銀行為管理培訓生量身打造 “匠星計劃”，幫助管理培訓生快速成長(cháng)。該項目培養周期原則上為2年，包括輪崗期1年，跟蹤培養期1年。其中輪崗期分為系統開(kāi)發(fā)學(xué)習、運營(yíng)維護學(xué)習、網(wǎng)絡(luò )安全學(xué)習和定制化學(xué)習4個(gè)階段。
五、職業(yè)發(fā)展通道
桂林銀行建立了多元化的員工職業(yè)發(fā)展通道，有完善的晉升和輪崗機制，給予員工序列內垂直晉升、跨序列橫向發(fā)展的機會(huì )。
管理序列：?jiǎn)T工→經(jīng)理→中層干部→高管
專(zhuān)業(yè)序列：初級→中級→高級→資深→專(zhuān)家
六、工作地點(diǎn)
廣西桂林市。
七、福利待遇
1.管理培訓生實(shí)行“匠星無(wú)憂(yōu)”計劃，包括：
“薪酬無(wú)憂(yōu)”計劃：綜合年薪16-20萬(wàn)，六險二金，年終獎，交通補貼，通訊補貼，餐費補貼，節日慰問(wèn)等；
“樂(lè )居無(wú)憂(yōu)”計劃：給予管理培訓生租房補貼1000元/月，為期2年；
“安家無(wú)憂(yōu)”計劃：一次性給予管理培訓生5-15萬(wàn)元安家補貼；
“外派無(wú)憂(yōu)”計劃：如管理培訓生在廣西除桂林、南寧、柳州以外地區分行工作，可享受外派補貼及福利，為期3年。
2.政府保障
管理培訓生可參加桂林市高層次人才認定，享受政府發(fā)放的人才和住房補貼。
桂林銀行總行博士后研究人員
職位描述
一、招聘條件
?。ㄒ唬碜o黨的領(lǐng)導，具有良好的政治素質(zhì)和道德修養，無(wú)違法違紀等不良記錄；
?。ǘ┚哂谢蚣磳⑷〉脟鴥韧獠┦繉W(xué)位，金融、經(jīng)濟類(lèi)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，品學(xué)兼優(yōu)，身體健康，無(wú)不良嗜好，年齡原則上不超過(guò)35周歲；
?。ㄈ┚哂辛己玫乃枷肫焚|(zhì)、學(xué)術(shù)道德和職業(yè)精神。
二、薪酬福利
?。ㄒ唬┬劫Y福利。綜合年薪不低于40萬(wàn)元，包括六險二金、現金補貼（餐費補貼、交通補貼、通訊補貼、取暖降溫費、教育補貼）、工會(huì )福利（結婚生育慰問(wèn)、節日及生日慰問(wèn)）、年度體檢等；
?。ǘ┳》垦a貼。除綜合年薪外，在站期間按2000元/人/月發(fā)放住房補貼。符合條件的可申請桂林市人才公寓過(guò)渡性住房/行內培訓中心過(guò)渡性公寓；
?。ㄈ┛蒲袉?dòng)經(jīng)費。信息科技類(lèi)、數字經(jīng)濟類(lèi)啟動(dòng)經(jīng)費8-100萬(wàn)元（根據具體項目審批），經(jīng)濟管理類(lèi)、人文社科類(lèi)科研啟動(dòng)經(jīng)費5萬(wàn)元；
?。ㄋ模┎┦亢笕藛T相關(guān)福利按總行機關(guān)正式員工執行；
?。ㄎ澹┍憩F優(yōu)異者在期滿(mǎn)出站后可優(yōu)先錄用為桂林銀行中高層管理人員或技術(shù)儲備人才。
原標題：桂林銀行
文章來(lái)源：https://app.mokahr.com/campus-recruitment/guilinbank/37311#/
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